Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten seit Jahrzehnten mit den gleichen Leuten im Team und bauen beispielsweise Reis an. Sie kennen die Fähigkeiten Ihrer Kollegen und haben ein gutes Verhältnis zu Ihrem Chef. Noch wichtiger ist, dass Sie einen Arbeitsplan für sich selbst entwickelt haben und sich bewusst daran halten – Tag für Tag die gleichen Aufgaben wiederholen, ohne zu versuchen, die Qualität ihrer Leistung zu verbessern. Du hast getan Bußgeld, genau wie alle anderen in Ihrem Team.
Eines Morgens verkündet Ihr Chef, dass ein neuer Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern aus dem Ausland zum Team stößt. Natürlich ist jeder alteingesessene Stamm Neuankömmlingen gegenüber misstrauisch oder sogar feindselig, besonders wenn er den Umgang mit Veränderungen nicht gewohnt ist. Sie und Ihre Kollegen werden daher versuchen, Ihren Chef zum Umdenken zu bewegen. Warum sollten Sie schließlich jemanden neu einstellen oder überhaupt etwas ändern, wenn Sie und Ihre Kunden dies tun? Bußgeld?
Am ersten Tag untersuchen die Neuankömmlinge Ihren Arbeitsplatz genau und kommen zu dem Schluss, dass die Produktivität und Einstellung Ihres Teams völlig veraltet ist und seit Jahren weit hinter dem weltweiten Fortschritt zurückbleibt. Außerdem erfahren sie, dass die Preise, die Sie verlangen, viel höher sind als in den Ländern, aus denen sie kommen, und dass Ihre Verbraucher das natürlich nicht wissen. Ihr Eindruck ist, dass Ihr Chef Sie konsequent vertreten hat, um Sie vor Konkurrenz zu „schützen“. Sie sind entschlossen, dies zu ändern: Sie schlagen mehr Innovation, niedrigere Preise zum Vorteil der Verbraucher und die Abschaffung der Bußgeld Mentalität.
Nach sorgfältiger Überlegung entscheidet sich Ihr Chef dafür, seine Wettbewerbsempfehlung umzusetzen. Sie sind begeistert davon, Ihre Branche auf die nächste Stufe zu heben und von der Vielfalt an Wahlmöglichkeiten, die sie ihren Verbrauchern mit Hilfe des neuen Modells bieten können. Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie und Ihre Kollegen entlassen werden, ist jedoch hoch.
Lassen Sie mich das jetzt in die Politik übersetzen und Ihnen sagen, dass der Boss die Regierung ist und sie den Freihandel dem Protektionismus vorzieht. Sie werden also die Freihandelspolitik für den Verlust Ihres Arbeitsplatzes verantwortlich machen. Aber ist das wirklich so?
1942 erklärte der österreichische Nationalökonom Joseph Schumpeter: „Die Erschließung neuer Märkte, ob im Ausland oder im Inland … revolutioniert die Wirtschaftsstruktur von innen heraus, zerstört unaufhörlich die alte, schafft unaufhörlich eine neue. Dieser Prozess der schöpferischen Zerstörung ist die wesentliche Tatsache des Kapitalismus.“
So gnadenlos es auch klingen mag, kreative Zerstörung unterstreicht jede Stufe des Fortschritts in allen Bereichen unseres Lebens. Wir könnten uns nicht an Apple-Produkten oder Unternehmen wie Uber und Airbnb erfreuen, wenn es ihnen nicht gelungen wäre, die etablierte Ordnung der Zeit zu stören.
Am wichtigsten ist jedoch, dass diese Unternehmen, auch wenn sie derzeit ganz oben auf der Flut stehen, unweigerlich von genau dieser Flut mitgerissen werden, wenn sie aufhören, innovativ zu sein – so wie Bibliotheken durch Wikipedia ersetzt werden, Buchhandlungen durch Kindle, traditionelle Taxis von Uber und alle Arten von fahrenden Autos von Google fahrerlosen Autos. Hinter diesen Entwicklungen stehen Menschen, die ihren Job verloren haben und versucht haben, sich dem Fortschritt so weit wie möglich entgegenzustellen – Menschen, die aufgerufen haben Schutz?
Dem Fortschritt stehen harte Mittel zur Verfügung, aber seien wir ehrlich, können wir uns jetzt, da die Zivilisation so weit fortgeschritten ist, alle einig sein, dass der Nutzen viel höher ist als die Kosten? Ein Hinweis: Sie lesen dies auf Ihrem Telefon, Tablet oder Laptop.
Fortschritt ist im Klartext jede Art von Entwicklung, die ein besseres Ergebnis als die bestehende Ordnung anstrebt. Freihandel ist daher ein weiterer Ausdruck des Fortschritts, und deshalb wird er von Industrien abgelehnt, die vor langer Zeit aufgehört haben, innovativ zu sein, und Angst haben, ausgelöscht zu werden. Diese Branchen tun es Bußgeld durch staatliche Subventionen, Zölle oder Quoten.
Das Problem beim Freihandel ist, wie bei jeder fortschrittsorientierten Initiative, dass es schwierig ist, eine klare Grenze zwischen kurzfristigen Kosten und langfristigen Gewinnen zu ziehen. Zu den kurzfristigen Kosten gehört die Vernichtung einiger Arbeitsplätze. Wie bereits erwähnt, hat Fortschritt seinen Preis.
Schauen wir uns die verarbeitende Industrie an, die normalerweise am lautesten in Anti-Freihandelsdebatten ist. Die meisten Stellenverluste im verarbeitenden Gewerbe, heißt es Michael J. Hicks und Srikant Devaraj, kam nicht direkt aus der Aufhebung der Einfuhrbeschränkungen, sondern aus Fortschritten in einem anderen eng verwandten Bereich: der Technologie. Den Ergebnissen des Berichts zufolge wurden zwischen 2000 und 2010 nur 13 Prozent der Arbeitsplatzverluste in der US-Fertigungsindustrie durch den internationalen Handel verursacht.
Apropos langfristige Gewinne: Während die Beschäftigung in der verarbeitenden Industrie sank, sank die Zahl der Vollzeitbeschäftigten in den USA ist angestiegen um fast 20 Millionen Menschen seit 1991. Außerdem stieg auch das BIP.
Fortschritt hat seinen Preis, und Menschen, die von seiner Flut mitgerissen werden, sind im Allgemeinen nicht in der Lage, die Vorteile des Freihandels zu akzeptieren. Doch während versucht wird, eine Gruppe von Menschen zu schützen und sich ausschließlich auf kurzfristige Kosten konzentriert, funktioniert der Protektionismus nur, um Fortschritte zu verhindern. Will jeder vernünftige Verbraucher vor niedrigeren Preisen und einer größeren Produktvielfalt geschützt werden?
Beim Freihandel ist jedoch für jeden etwas dabei. Mit zunehmender Marktdynamik bieten die durch den Freihandel verursachten Störungen unzählige Möglichkeiten, unseren Platz in a zu finden bschwärmen, neue Welt. Es ist höchste Zeit, dass wir lernen, neue wettbewerbsfähige Teammitglieder willkommen zu heißen und nicht Schutz vor ihren Ambitionen zu suchen. Vielleicht geben wir uns dann nicht damit zufrieden Bußgeld, werden wir nach Größe streben.
