Uma forma equivocada de combater a disparidade salarial entre homens e mulheres.

A nova presidente da Comissão da UE, Ursula von der Leyen, prometeu aproximar-se do fim da disparidade salarial entre homens e mulheres. O novo instrumento que ela pretende usar é a transparência salarial — grande erro.

A Comissão Europeia trabalha para criar transparência salarial na União Europeia. Combater as disparidades salariais entre homens e mulheres (que existem se você fizer estatísticas erradas de propósito), quer abrir os salários dos funcionários para verificar se há discrepâncias. Ainda não está claro se isso significaria que as empresas teriam que declarar abertamente seus contratos ao governo ou realmente divulgar salários e outras faturas, no entanto, já existe alguma legislação sobre o assunto.

Na Áustria, um dever de relatório de dois anos se aplica a empresas privadas com pelo menos 150 funcionários. Exige relatórios de renda para mostrar o pagamento médio ou mediano segregado por gênero em equivalentes de tempo integral por categoria de trabalho e nível de qualificação indicado no acordo coletivo e o número de funcionários do sexo masculino e feminino por categoria de trabalho.

Na Bélgica, o dever de declaração salarial de dois anos, introduzido pela Lei das Diferenças Salariais de Gênero de 2012, é limitado ao setor privado, mas abrange empresas com pelo menos 50 funcionários. Os dados a reportar referem-se à remuneração base e subsídios médios segregados por género por categoria funcional, nível funcional, classe de avaliação profissional (se aplicável), antiguidade e nível de escolaridade.

A França exige que as empresas com 50 ou mais empregados (e, de forma mais detalhada, as empresas com pelo menos 300 empregados) elaborem anualmente os chamados 'relatórios comparativos de igualdade' sobre a situação de homens e mulheres empregados, em termos de qualificação, recrutamento, formação, remuneração, condições de trabalho e conciliação trabalho-família. Remuneração refere-se ao salário médio mensal por categoria de trabalho.

Suponha que a União Européia decida eliminar ativamente a disparidade salarial entre homens e mulheres por meio da transparência salarial. Nesse caso, criará efeitos perversos dentro das empresas, matando o incentivo para pedir aumento.

Digamos que você escreva artigos de jornal (perto de casa) e renegocie a taxa que recebe por artigo. Você acaba recebendo aquele aumento. Como isso cria uma diferença salarial de gênero dentro da empresa em que você trabalha, todas as funcionárias do sexo feminino também precisam receber seu aumento e – como a balança pende para o outro lado – todos os outros funcionários do sexo masculino também receberão mais.

Se a empresa não puder aumentar as taxas de todos, é mais provável que não dê aumento algum. Ironicamente, se a empresa contratar APENAS homens, isso seria totalmente legal.

A ideia de que as empresas não devem discriminar apenas com base no gênero é correta. É um princípio arbitrário que não tem lugar em uma sociedade civilizada. A ideia de que o absurdo estatístico das estatísticas de diferenças salariais de gênero é prova de misoginia estrutural é totalmente ridícula. Mulheres e homens fazem escolhas diferentes quando se trata de educação e força de trabalho — diferenças que não são contabilizadas nessas estatísticas.

Portanto, a política da União Europeia sobre transparência salarial é profundamente equivocada e não deve ser implementada.

Publicado originalmente aqui.