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gavin newson

Como se predijo, las reglas laborales de la economía de conciertos de California ya están resultando contraproducentes

En septiembre, el estado de California aprobó AB5, la ley que exige que todas las empresas que utilizan trabajadores subcontratados en el estado los traten como empleados.

Los activistas laborales y los sindicatos insistieron en que esta ley era necesaria para brindar seguridad y estabilidad a los miles de contratistas y trabajadores de la economía informal en todo el estado.

En el momento, advertimos sería muy perjudicial tanto para los consumidores como para los contratistas. Nuestros comentarios aparecieron en un Mashable artículo, así como alojados en nuestro sitio web. Ahora, parece que funcionó, desafortunadamente.

Debido a las regulaciones más estrictas sobre las empresas con sede en el estado, varios medios de comunicación han Anunciado estarían despidiendo a miles de trabajadores independientes y contratados que ya no pueden permitirse emplear.

En concreto, Vox Media, que calificó la ley de “victoria para los trabajadores en todas partes“, anunció que era separando caminos con todos sus trabajadores independientes con sede en California.

Los despidos son, por supuesto, desafortunados. Nadie apoya los despidos grandes y sistemáticos, y mucho menos en los medios de comunicación, una industria vital para nuestra democracia. Pero las tendencias económicas en el periodismo han sido negativas durante varios años.

Sin embargo, al mismo tiempo, es importante señalar que este tipo de leyes, las que parecen mejor intencionadas, en realidad terminan teniendo efectos muy perjudiciales.

Esa es una lección para prácticamente todas las leyes, y por qué continuaremos estando activos en el Centro de Elección del Consumidor. Las leyes tienen consecuencias que son muy reales e impactan en la vida de las personas.

Esperemos que California pueda limpiar su acto y permitir que los trabajadores independientes y contratistas se ganen la vida sin demasiada interferencia.

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